Powerfulde & kærlige metoder
Tallene taler deres klare sprog. Ledere med høj EQ (= følelsesmæssig intelligens) leverer 390 % højere omsætning end ledere med lav EQ. (Kilde: Daniel Goleman)
Og hvorfor gør de det?
Ledere, som ikke trives, kan ikke præstere god ledelse, skabe dialog i de enkelte teams og dermed facilitere gode resultater. (Læs evt. artiklen i Djoef om dårlig trivsel hos ledere OG konsekvensen af det)
Som leder kræver det modet til at tage radikalt selvansvar.
Som leder har du høj autoritet OG et lavt informationsniveau. Som medarbejder har du omvendt højt informationsniveau OG lav autoritet. Hvis informationen skal op igennem Rockwool-laget, så de rette beslutninger kan træffes, så skal ledelsen udvise høj EQ.
Kan høj EQ læres?
JA. Og det kan godt betale sig at investere i at lære det.
Ifølge Gallup siger 37 % op pga. forholdet til nærmeste leder. Det har jeg selv prøvet et par gange. Og det er de bedste medarbejdere, der forsvinder først. Dét er dyrt og dumt.
Hvis kulturen er syg, er tallet endnu højere. Kultur er dét, vi forlader, når vi rykker videre.
Høj EQ & succes som leder har 12 hjørnesten opdelt i 2 områder:
‘Foundation skills = FS’ & ‘Relational skills = RS’.
52 % af alle ledere har kun mellem 0-3 af disse egenskaber.
Kun 16 % har mellem 9-12 af egenskaberne. Til gengæld skaber de fantastiske resultater.
#1 Selvindsigt, forudsiger med stor nøjagtighed arbejdsklimaet.
Psykologisk sikkerhed er alfa og omega ift. om en medarbejder tør at formidle vigtig og rigtig information i form af idéer, spørgsmål, bekymringer eller fejltagelser opad i systemet uden at blive straffet eller ydmyget.
Når #1, selvindsigt, er høj, kan du skabe et arbejdsklima kendetegnet ved:
Istedet for, når selvindsigten er lav, hvor arbejdsklimaet er kendetegnet ved:
Med andre ord kan det godt betal’ sig, som vi siger i Jylland.
‘A team is not a group of people, who work together, it is a group of people, who trust each other’. – Simon Sinek
Og med generation Z & Y så må vi forberede os på et markant skifte.
Fortiden vs. Fremtiden
FORMÅLSDREVET LEDELSE AF LEDERE MED HØJ EQ ER KOMMET FOR AT BLIVE.
‘Culture eats strategy for Breakfast!’ – Peter Drucker
Jeg er certificeret Ex3 People Culture Tool Practitioner, og tilbyder derfor ledelsesværktøjer (også på engelsk), der faciliterer hele processen frem mod formålsdrevet ledelse – lige fra det kvalitative og ‘bløde’ til det kvantitative og ‘hårde’ med PCI værktøjet (People Culture Indicators).
PCI kan bruges til at løfte jeres ESG opgave, fordi den kan bruges til at gøre jeres sociale kapital synlig. Dét, der lige nu er en ‘revisoropgave’, kan nu flyttes fra jeres regnskabsafdeling til jeres HR afdeling, hvor den retteligt hører hjemme, hvis der skal skabes en bæredygtig arbejdskultur, der samtidig understøtter tidens agilitet. KPI’s fuldendelse. Emotionel intelligens på tal. Gør det fluffy konkret og kulturen målbar.
Modellerne gør det kvalitative kvantitativt.
PCI kan tage jer sikkert gennem mestringstrappen og give bud på, hvad jeres næste bedste skridt kan være for at nå næste niveau.
Kontinuerlig analyse og proces giver tracking af udvikling og styrket kultur.
Der er 7 modeller:
Jeg har været sparringspartner i deres 3 årige udviklingsproces, og resultatet er vi alle stolte af. Det er den nye tids proces- og målingsværktøjer. Værktøjerne er ramme- og frisættende for samskabelsesprocesser med inddragelse af ALLE – også de introverte. Modellerne sætter et tema frit, så noget nyt kan opstå i det fælles rum og dermed i nærmeste udviklingszone og med fokus på dét, der kalder fra fremtiden – istedet for med en fastlagt agenda affødt af fortiden. Fokus flyttes fra individet til kollektivet. Processen afvikles med høj EQ og psykologisk tryghed. Endestationen er øget trivsel OG resultater med en stærk ledelsesånd.
Fra EGO til ECO.
Tiden er kommet til BÅDE-OG.
Educational Transformation – tiden kalder på, at vi tager os selv som individ, familie, erhverv, samfund og Verden til det næste niveau af bevidsthed.Vi skal (ud)dannes indefra og ud og turde lade os transformere til nye dimensioner.
EXPLORE, EXTEND, EXCEED med et ledelsesmæssigt helhedssyn på det strategiske, taktiske og operationelle niveau.
Psykologisk tryghed kan kun ‘leveres’ med høj EQ.
Hjernen har aldrig været i fremtiden, den bruger fortidens filter og programmeringer, og den hader forandring. Faktisk er den verdens dårligste rådgiver! Alligevel blander den sig i ALTING. Kun dit hjerte kan sanse, hvad fremtiden kalder på i dig.
Så vil du gerne være fremsynet og i balance, så skal du have en god forbindelse til dit hjerte OG have en god og grundig hjernevask, der fjerner alle de begrænsende historier, du kan finde på at fortælle i din indre og ydre dialog. Om dig selv & andre.
Du skal kende dig selv, vende din sårbarhed til din styrke, have mod og kunne følge dit hjerte og din mavefornemmelse. De fleste bruger kroppen som transportmiddel for hovedet, men faktisk er kroppen den mest intelligente, OG den husker alt.
Handling for handlingens skyld, og fordi det tænkes rigtigt er old school. Fremtiden er inspireret handling, dvs. hjerte først og hjerne bagefter. Når først du kender din retning, må du gerne bruge hjernen til at at lægge en plan snedig for at komme derhen. Man kalder det heart-brain-coherence, og det er faktisk den eneste tilstand, hvori du bruger din fulde intelligens. Alt andet er halvhjernet! Bogstaveligt talt.
Er du klar til at blive fremtidens leder – med hjerne og hjerte? Med handlekraft og værekraft? Er du klar til at “vikle dig selv ud” og finde din autentiske kerne?
Du kan deltage på foredrag, workshops, ledelsesuddannelse, 1-1 gennembrudscoaching eller i en eksklusiv Mastermindgruppe for direktører & ledere. Én direktør har givet denne tilbagemelding:
Jeg kan ikke huske, at noget kursus nogensinde har flyttet mig så meget
”Jeg har gennemført et mastermind forløb ved Susanne, og jeg kan ikke huske, at noget kursus nogensinde har flyttet mig SÅ meget, både fagligt og personligt. Det fantastiske ved forløbet var, at Susanne skabte en kobling mellem det faglige og det personlige, så man i den grad kan mærke helheden ind i sit hjerte og derudaf er min oplevelse, at jeg har kunne gøre mig selv bedre i alle sammenhænge både på jobbet og i mit privatliv. Jeg har kun stor ros og respekt til overs for Susannes kompetencer, som jeg til enhver tid vil anbefale. Susanne har en høj grad af indlevelsesevne, hun er empatisk og meget respektfuld, hvilket betyder, at hun er eminent til at møde den enkelte dér, hvor vedkommende er, og så arbejder hun ud fra det punkt.”
Anja Jørgensen, ph.d. og (dengang) direktør SOSU Nord.
Hvis du “bare” vil snuse og få hjælp til selvhjælp, så kan du købe min Børsenanmeldte bog “Direktørmanualen – ledelse fra hjertet” eller blot modtage jævnlige nyhedsbreve med inspiration og gode tilbud samt møde mig på Facebook eller Youtube.
Halvdagskonceptworkshop uden tilretninger – op til 15 deltagere (over 15 deltagere regnes med en deltagerpris). Workshops kan skræddersys efter aftale og pristilbud gives ved henvendelse. Tilretninger til en timepris på kr. 2.000.
Kr. 12.000 + moms & transport
Heldagskonceptworkshop uden tilretninger – op til 15 deltagere (over 15 deltagere regnes med en deltagerpris). Workshops kan skræddersys efter aftale og pristilbud gives ved henvendelse. Tilretninger til en timepris på kr. 2.000.
Kr. 24.000 + moms & transport
Alle mine foredrag & workshops er kendt for at ændre din bevidsthed og dermed dine resultater, hurtigt.
I et højt og humørfuldt tempo ændrer jeg dit indre landskab. Dét vil udmønte sig i store og varige forandringer i din ydre virkelighed.
Der er et tydeligt før og efter.
Kan også leveres på engelsk.
Trænger din afdeling, din virksomhed, dit netværk, din personaleforening eller noget helt femte til en kærlig og transformerende saltvandsindsprøjtning, så er du kommet til den rette.
Jeg tager altid udgangspunkt i deltagernes aktuelle udfordringer og bringer masser af eksempler ind fra mine mange år i feltet.
Hvis I er interesseret i et skræddersyet lederuddannelsesforløb eller et tillæg til jeres bestyrelsesuddannelse, så tag fat i mig.
Kontakt mig på 25 776 774 eller susanne@susannefrandsen.dk.
Frank Lund Andersen, VP – LEGO Group
“Susanne gav virkeligt mit nye ledelsesteam et friskt perspektiv på hvorledes, vi kunne styrke og udvikle os som individer og som team.”
Per Lauritsen, CEO
“I am happy to recommend Susanne’s services to anyone in need of content and facilitation for journeys into the personal and group learning zone.”
Bernt Dahl, Founder – Kentaur
“Dét at få skabt et “rum”, hvor der kan tales fortroligt og frit er ikke en selvfølge, når man sidder som CEO i en virksomhed, der kan det til tider være koldt på toppen.’”
Bjarne Aarup, VP
“Jeg har bl.a. brugt det i udfordrende og fastlåste kunderelationer, hvor det lykkedes at finde en god løsning for alle parter, det var ikke sket uden Susannes hjælp.”
Bjarne M. Jensen, Direktør
“Vi har udviklet os som gruppe… og der er MÆRKBART FLYTTET GRÆNSER OG HOLDNINGER hos os ALLE”.
Anja Jørgensen, Ph. D & Direktør
“Jeg har gennemført et mastermind forløb ved Susanne, og jeg kan ikke huske, at noget kursus nogensinde har flyttet mig så meget, både fagligt og personligt.”
Mai Manniche, Kreativ Direktør
“Det var kærlighed ved første session!”
Thomas Rex Frederiksen, Ejerleder
“Susanne går 100% professionelt til værks. Hun er forberedt til fingerspidserne, kan sit stof til mindste detalje og er en dygtig formidler.”.
Martin Brinch Therkelsen, Partner hos Tal & Tanker
“Bruger Susanne som personlig coach gennem snart 5 år. Susanne udfordrer mig og flytter mig som menneske, og hjælper mig med at holde den rigtige balance i livet.”
Lisa Pontoppidan, GM CEVA Animal Health A/S
“Whatever the topic, Susanne has a direct, yet kind engagement and professional techniques that enables you to think and move – sometimes in new directions, that you had not imagined.’”
Kuno Hesel, Partner, statsaut. revisor
“Vi ville gerne fusionere med en konkurrent. Alt gav mening; økonomi, virksomhedsstørrelse, kompetencer, målgruppe osv. Men vi var usikre; Hvilke værdier ville vi drive vores virksomhed efter? Med Susannes skarphed og fantastiske evne, var det pludseligt nemt. Når man først har erkendt, at dét, Susanne lærer én, virker, så bliver alle fremtidige beslutninger bare nemmere.”
Aage Dragsted, Managing partner
“Hun møder erhvervsledere i øjenhøjde. Med sine klare og ligefremme spørgsmål skærer hun ind til benet og rammer hjertet.”
Kontakt mig for en gratis indledende snak over telefonen om, hvad jeg kan hjælpe dig og/eller din ledelsesgruppe/organisation med.
15 minutters gratis gennembrudssession til individer og 60 minutters gennembrudssession til ledere med en organisatorisk problemstilling.
Book din tid på susanne@susannefrandsen.dk eller sms på 25 776 774.
